W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
Producent: Wiedza i praktyka
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? PRACA ZBIOROWA Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
Sklep: gandalf.com.pl
Cena:
16.43
15.77
Przejdź do sklepu